Mojo e seus 4 ingredientes

Segundo Marshall Goldsmith, "Mojo is that positive spirit toward what we are doing now that starts from the inside and radiates to the outside".
Fiz também uma tradução livre e resumo do que ele coloca como os 4 ingredientes principais para que você tenha um great Mojo.
São eles:
1) Identidade: Quem você acha que você é? (A maioria das pessoas começa a responder assim: Eu acho que as pessoas me vêem como... Já é o momento de parar o respondente: Não, não, Quem VOCÊ acha que você é?)
2) Realização: O que você tem realizado? (E aqui também tem que haver uma observação, porque, é preciso um balanço entre a super e a sub valorização dos acontecimentos. Muitas vezes uma ação simples, que não lhe custou esforço algum, pode ser a ação que mudou o curso de sua carreira. Uma decisão às vezes).
3) Reputação: Aqui sim, Quem as pessoas pensam que você é? O que as pessoas acham que você tem feito?
4) Aceitação: O que você pode mudar e o que está além do seu controle?
Lições de Goldsmith para a vida, para a gestão de culturas e para a gestão de pessoas nas organizações. ;)